Шта значи плаћена плата?

У зависности од врсте посла који водите и броја запослених, можда ћете се одлучити да их платите на један од многих начина. На пример, одређени запослени могу да зарађују по сату, док други зарађују на основу провизије. Други начин на који можете да одлучите да платите својим запосленима, посебно запосленима са пуним радним временом, је да им исплаћујете плату. Када запослени заради плату, зарађује редовну плату на коју ретко утичу квалитет или количина обављеног посла.

Дефиниција плате

Према америчком Министарству рада, када је запослени плаћен на „основи плата“, то у суштини значи да редовно прима редовну плату и да тај износ не варира у односу на квалитет или количину посла стварно изведена. Запосленом се обично дају одредбе за такве предмете као што су боловање, тако да ако пропусти посао због болести, и даље плаћа исти износ који обично прима.

Одбици од зараде

Околности под којима можете одбити од зараде запосленог варирају. На пример, можда вам неће бити дозвољено да наплаћујете плату запосленог за делимичне дане одсуства. Имате слободу да креирате сопствену политику за боловање, тако да, иако ваши запослени уживају одређени ниво финансијске сигурности, не могу да вас искористе.

На пример, можете одлучити да запослени испуњавају услове за накнаду боловања само након што раде унапред одређено време или да могу примити само одређени број дана боловања у току једногодишњег периода. Сви прописи попут ових које креирате морају бити документовани као део политике компаније са добрим поступком.

Преговарање о плати

За послодавца нуђење плаћене зараде значи преговарање. Природно, запослени који размишљају о прихватању плаћене позиције желе да се увере да су плаћени онолико колико мисле да вреде - и иако ћете можда желети да им то накнадите, имате на уму да размишљате о томе.

Плата се обично утврђује током разговора за посао или процеса понуде посла, или приликом нуђења унапређења. Као послодавац морате бити спремни на преговоре са потенцијалним запосленима. Ако нудите премале зараде, можда ћете имати потешкоћа у проналажењу квалификованих запослених.

Одговорност за плаћање

Као послодавац који исплаћује зараде, можда сте одговорни за плаћање запослених чак и када они уопште не обављају никакав посао. На пример, према одељењу за развој радне снаге у Висконсину, није вам дозвољено да прилагођавате зараду запосленог ако је ваше предузеће затворено мање од недељу дана - морате му платити за целу недељу посла.

На пример, ако је ваше предузеће затворено због празника, и даље морате запосленима да исплаћујете целокупну недељну зараду упркос чињеници да нису радили на тај празник. Према америчком Министарству рада, међутим, од вас се не тражи да плаћате запосленима недељама током којих они не обављају никакав посао. На пример, ако затворите две недеље да бисте извршили чишћење или реновирање, можда ћете бити ослобођени плаћања ако не обављају никакав посао.