Разлика између оправданих и неоправданих изостанака запослених

Важно је да ваше пословање развија - и спроводи - снажну политику изостајања с посла. Дефинисањем оправданих и неоправданих изостанака и применом процедура за обавештавање надзорника о неочекиваном одсуству, можете помоћи у одржавању продуктивности и морала на вашем радном месту, према Вест Соунд Воркфорце. Такође се можете боље борити против потраживања осигурања за случај незапослености отказаног запосленог ако можете показати да је она имала образац кршења политике одсуства компаније.

Изостанци и политика компаније

Непланирани изостанак радника негативно утиче на посао, јер други радници обично морају да покривају запосленог који је одсутан са посла. Ваша политика изостајања треба да се бави потребом редовног похађања посла. Такође би требало да подстакне запослену да што пре обавести свог надређеног када жели да узме слободан дан са посла.

Неоправдани изостанци

Неоправдано одсуство је одсуство за које надзорник запосленог није предвидео или одобрио надзор према америчким правним прописима. У неким случајевима неоправдано одсуство може бити резултат неизбежних околности, као што је смрт у породици или изненадна болест.

У другим случајевима, запослени може да одлучи да се не појави на послу зато што жели „слободан дан“ без претходног договора или зато што је искористио личне дане. Приручник за запослене треба да дефинише прихватљиве разлоге неоправданог одсуства и на одговарајући начин упути запослене да обавесте свог надређеног да неће улазити на посао.

Извините изостанке

У оправданом одсуству, запослени добија претпоставку од свог надређеног да не буде на послу. Разлози оправданог одсуства разликују се у зависности од послодавца, али често укључују сахране, заказане операције и дане одмора. Ваша политика одсуства треба да садржи разлоге због којих особа може тражити оправдано одсуство и поступак за то.

Одсуства и осигурање за случај незапослености

Прихватљивост запосленог за осигурање за случај незапослености делом се заснива на томе да ли је незапослен без своје кривице. Ако завршите с отказом због неоправданог одсуства и он се пријави за осигурање за случај незапослености, можда ћете моћи да оспорите његов захтев за незапосленост и спречите повећање пореза на зараде.

Свака држава има своје стандарде за утврђивање валидности захтева за накнаду за незапослене и у већини случајева, агенција за незапослене ће од вас тражити да доставите документацију о разлозима због којих сте отпустили запосленог током прве истраге. У случајевима када се бивши запослени жали на ваше оспоравање његових накнада, од вас ће се можда тражити да сведочите током телефонског или личног саслушања.