unvoyagepourlaplanete.com

Вербално узнемиравање на послу креће се од расистичких шала до претњи „спавањем са мном или ћете добити отказ“. Ментално узнемиравање није законски појам, али вербално или физичко узнемиравање може одузети велике менталне последице, што ће мета учинити застрашеним или неспособним за рад.

Правни услови за узнемиравање

Понашање за које мислите да је очигледно узнемиравање - омаловажавање критике, малтретирања, увреде - можда не испуњава законску дефиницију. Вербално узнемиравање укључује те ствари, али само ако се заснивају на „заштићеним карактеристикама циља“. Шеф који неправедно критикује све, правно гледано, не узнемирава. Ако супервизор или сарадник издвоји раднике који су, рецимо, црнци, жене или имигранти, онда је то правно питање.

Узнемиравање је непожељно и у току

Узнемиравање такође мора бити увредљиво и непожељно, на пример расистичке примедбе или хомофобичне шале. Осим у екстремним случајевима, један инцидент није довољан. Узнемиравање мора бити у току, довољно озбиљно и раширено да би разумна особа сматрала радно окружење непријатељским, застрашујућим или насилним. То може укључивати не само увреде и критике већ и практичне шале; приказивање жена голих фотографија; или присиљавање запосленог да извршава нарочито грубе или понижавајуће задатке.

Савет

Узнемиравање које вређа или изазива душевне муке некоме ко није мета узнемиравања је такође незаконито.

Улога послодавца

Ако радник пријави узнемиравање шефу, шефу шефа или одељењу за људске ресурсе, компанија би то требало да схвати озбиљно. Послодавац који зна за узнемиравање и ништа не предузме, одговара за тужбу. Предузимање корака за спречавање даљег узнемиравања штити компанију.

Извештавање је неопходан корак

Чак и у 21. веку изгледа да многе компаније то не схватају. Запослени у многим фирмама говорили су о томе како су пријавили узнемиравање, а компанија није учинила ништа или претила отказом. Покрет #метоо истакао је талас извештаја о сексуалном узнемиравању, укључујући детаље о томе како је компанија заштитила узнемиравача. Чак и када људи унутар компаније знају да су оптужбе тачне, можда би радије затворили очи пред тим.

Пријављивање узнемиравања послодавцу само је први корак и можда неће имати резултата. То је још увек неопходан корак. Жртва се мора пријавити, а послодавац мора пропустити да поступи пре него што жртва може предузети било какву правну акцију.

Промена ставова на радном месту

Анкете спроведене након филмског могула Харвеија Веинстеина и других истакнутих личности укинуте су док насилници указују на то да се америчко виђење сексуалног узнемиравања променило. Галлупова анкета спроведена крајем 1990-их открила је да је већина Американаца мислила да су запослени превише осетљиви на сексуално узнемиравање.

На крају 2017. већина је веровала да радна места нису довољно осетљива. Већи број жена рекао је да би биле спремне да поднесу тужбу ако их узнемиравају. Време ће показати какав ефекат имају промењени ставови на радно окружење и спремност компанија да се изборе са вербалним узнемиравањем.