Закони о запошљавању због лажних оптужби

Инстант технологија попут е-поште и веб локација за друштвене мреже доприноси повећању ширења лажних информација у радним поставкама. Постоје разни закони о запошљавању због лажних оптужби. Лажне оптужбе на радном месту могу имати негативне последице као што су пригушивање морала запослених, истицање емоционалног стреса на жртве и ометање будућих изгледа за запослење жртава. Лажна оптужба је облик клевете који резултира повредом угледа нечијег карактера.

Шта је клевета?

Клевета је незаконити напад на власничко право запосленог на добро име. Запослени може поднети тужбу против клевете, у складу са процедурама државних закона о клевети. Закони о клевети разликују се у зависности од државе; међутим, тужилац мора доказати да лажне оптужбе имају одређене карактеристике.

Оптужба мора бити објављена или позната трећој страни која није тужилац и тужени. Изјаве морају бити лажне и морају бити штетне, на пример због губитка посла. Оптужбе такође морају бити непривилеговане.

Заштита привилегованим изјавама

Ако особа оптужена за лажне оптужбе има привилегију да даје одређене изјаве, законом о клевети заштићена је од одговорности. Апсолутно привилеговане изјаве су оне дате током правног поступка, као на пример током парнице, иако могу бити лажне. Квалификована привилегија штити оптуженог само ако су дане изјаве биле без злобе.

Један пример је када послодавац изврши оцену учинка и да изјаву о учинку запосленог, иако ова изјава можда није прихватљива за запосленог.

Закони о провери позадине

Закони о провери прошлости пружају имунитет од тужби за клевету бившим послодавцима када другом послодавцу расправљају о позадини запосленика. Ако бивши послодавац потенцијалним или тренутним послодавцима пружи истините информације о запосленом или подносиоцу захтева, а запосленик је отказан или подносилац захтева не добије посао, бивши послодавац за то није одговоран. Међутим, запослени или подносилац захтева може поднети тужбу за клевету ако су изјаве бившег послодавца нетачне и допринеле су његовом престанку или незадовољавању положаја за који је иначе квалификован.

Закони о дискриминацији при запошљавању

Дискриминација на радном месту се дешава када је неправичан третман упућен запосленој као резултат њене боје коже, пола, националног порекла, трудноће, расе, религије и сексуалне оријентације. Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године забрањује дискриминацију на основу ових карактеристика. Лажне оптужбе могу подстаћи дискриминацију. На пример, муслимански радник који је други запослени лажно оптужио да је повезан са терористичком групом може се суочити са накнадном дискриминацијом на радном месту на основу религије. Жртва лажне оптужбе и дискриминације може тужити клевету на основу дискриминације на радном месту и клевете.