Права и одговорности радника

Уз напоран рад и мало среће, можда ћете установити да је ваше пословање нарасло по величини и обиму. Из операције са једном особом постаћете одрасли - можда узимајући члана породице као запосленог, као и додавањем додатних запослених изван породице. Сада запошљавате особље од десетина или можда стотина радника. Без обзира на величину вашег пословања, важно је разумети права и одговорности на радном месту за свој тим који расте. Савезни, државни и локални закони штите ваше раднике од експлоатације и дискриминације. Истовремено, закони о радним местима штите послодавце дефинишући неке одговорности самих радника.

Права радника: Закони о дискриминацији

Разни савезни закони чине незаконитом дискриминацију запослених или потенцијалних радника на основу одређених личних својстава. Кључни закон је Закон о грађанским правима, иако су бројни амандмани и други закони проширили заштиту радника.

Генерално, Закон о грађанским правима налаже да не можете доносити одлуке о запошљавању, отпуштању, напредовању, обуци или другим улогама радника на основу расе, религије, пола, сексуалне оријентације или националног порекла. Остали закони предвиђају додатна права радника тако да је забрањена и дискриминација на основу трудноће, старости или инвалидитета. Компаније не могу користити генетске информације, које се могу добити здравственим прегледом пре запошљавања, као основу за доношење одлука.

Државни и локални закони могу пружити додатну заштиту вашој заједници, па је неопходно бити у току са најновијим догађајима. Неке државе су прошириле савезне дефиниције. На пример, федерална старосна дискриминација односи се на раднике старије од 40 година, али неке државе користе млађе доба као ограничење.

Локалне заједнице су понекад амбициозније у ширењу заштите на ново признате класе, као што су захтеви за смештај трансродних радника.

Права радника: здравље и сигурност

Радници заслужују разумно сигурне и сигурне радне услове, а ово право је кодификовано у савезним законима као што је Закон о заштити на раду (ОСХА). Стварни захтеви према савезном закону - који се често проширују и према државним и локалним законима - варирају. Одредбе о безбедности радника за малопродају разликују се од оних на градилишту или у производној радњи, на пример. Обавезно упознајте сигурносне одредбе које се односе на ваше пословање.

Права радника: наднице и сати

Још једном, савезни закон поставља основ за права радника у погледу плата, распореда плата и општих услова рада. Међутим, та права се често проширују државним и локалним законима или другим средствима, попут уговора о синдикатима.

Закони утврђују минималну плату за многе раднике, као и минималну старосну доб за запошљавање запослених. Закони такође прописују посебна правила за плаћање прековременог рада, паузе за одмор и максимално урађених сати. Детаљи се разликују од индустрије до индустрије; чекаонице у ресторану које зарађују напојницу не подлежу истим правилима о минималној плати као на пример службеници у малопродаји.

Одговорности радника: Слушање шефа

Обично се сматрају радницима по вољи. Односно, они имају посао јер се њихова компанија одлучила да их запосли, а њихова примарна одговорност је да изврше посао због којег су ангажовани. Послодавац нема посебну обавезу да настави то запослење. Неуспех радника да изврши радне обавезе значи ризиковање да радник изгуби посао.

Међутим, права и одговорности се преклапају. На пример, запослени су заштићени од одмазде због пријаве здравственог кршења на радном месту. Ако је радник тада отпуштен због таквог пријављивања, свој отказ може оспорити као неправедан. Иако је радник по својој вољи, послодавац му у тој ситуацији не сме дати отказ као одмазну меру.

Неки послови долазе са одређеним одговорностима запослених. Рачуновођа има фидуцијарну дужност према свом послодавцу; очекује се да лекар не учини штету. Сви запослени имају одговорност да поштују закон. Међутим, примарна одговорност радника је извршавање задатака посла како их дефинише послодавац.