Значај етике у организацијама
Организациона етика су политике, процедуре и култура чињења исправних ствари суочавајући се са тешким и често контроверзним питањима. Етичке теме које изазивају организације укључују, али нису ограничене на дискриминацију, друштвену одговорност и фидуцијарна питања. Етичка питања и начин на који било која организација практикује етику важнији су него икад, јер друштвени медији лако излажу проблеме који су можда били пометени у претходним генерацијама.
Гради позитивну корпоративну културу
Организација која посвећује ресурсе развоју политике и процедура које подстичу етичке поступке гради позитивну корпоративну културу. Морал чланова тима се побољшава када се запослени осећају заштићено од одмазде због личних уверења. Те политике укључују правила против дискриминације, политике отворених врата и једнаке могућности за раст. Када се запослени осећају добро због посла, укупан осећај у организацији је позитивнији. То рађа организацијску лојалност и продуктивност, јер се запослени осећају добро кад се појаве на послу.
Повећава поверење потрошача
Организација може врло брзо изгубити поверење потрошача са неколико лоших прегледа на мрежи. Организације морају задржати лојалност потрошача кроз етичке праксе које започињу поштеним и искреним методама оглашавања и настављају се кроз читав процес продаје. Једно од подручја у којима организације могу изгубити повјерење потрошача није поштовање гаранција или негативно рјешавање жалби. Због тога су доследне политике и обука запослених императив. Компаније морају да усмере запослене на то како да се према купцима опходе према основним вредностима.
Када организација одвоји време да идентификује шта је важно за потрошаче и његово циљно тржиште, боља је могућност постављања изјава о вредности и протокола у складу са вишим етичким стандардима. На пример, дистрибутер кафе који се фокусира на поштену трговину и одрживост пољопривреде гради бренд који подржава еколошку и друштвену одговорност.
Смањује финансијске обавезе
Организације које не развијају политике етичких стандарда ризикују финансијске обавезе. Прва обавеза је смањење продаје. На пример, компанија за развој некретнина може изгубити интересовање купаца и продају ако се њеним развојем смањи величина уточишта за животиње. То не значи да компанија мора напустити раст. Проналажење етички одговорне средине неопходно је одбити јавно мњење од корпоративне похлепе и ка одговорности за животну средину.
Смањује потенцијалне тужбе
Друго подручје финансијске одговорности постоји са потенцијалним парницама. Ниједна организација није изузета од незадовољног запосленог или купца који тврди дискриминацију. Сексуална дискриминација на радном месту кошта извршних директора, политичара и познатих личности, јер се не баве на одговарајући начин оптужбама и тврдњама о узнемиравању. Организације морају одржавати политике и поступке који се баве различитим врстама узнемиравања и дискриминације. Штавише, организације морају остати доследне у извршавању политика које се баве оптужбама. Ово помаже у смањењу неозбиљних тужби које би могле банкротирати мање организације.
