Врсте неетичког понашања у послу

Неетичко понашање у послу креће у распону, од једноставних злочина без жртава до огромних истрага које могу наштетити великом броју људи. Било да се ради о крађи оловке, подметању извештаја о трошковима, лагању како би се избегла казна или испуштању токсичних испарења у ваздух, компанија не може да одобри неетично понашање. Строга етичка политика темељ је сваког пословања које жели да одржи добру репутацију.

Крађа на радном месту

Крађа на послу има различите облике и често запослени то не сматрају неетичним понашањем, верујући да нико од те радње не настрада. Запослени узимају кућни канцеларијски материјал, користе пословне рачунаре за личне задатке, подмирују рачуне трошкова и злоупотребљавају време боловања или додељене личне дане.

Неетично понашање такође укључује да други запосленик удара временску картицу или да не избацује време ручка или неко друго неодобрено слободно време. Иако се ово могу чинити као мањи прекршаји, они на крају имају утицај на дно компаније, што онда наноси штету свим запосленима. Крађа такође утиче на морал запослених и обесхрабрује оне који одлуче да се понашају етично.

Поклони добављача

Предузећа која купују или продају производе другим предузећима понекад су изложена неетичном понашању. Пракса прихватања поклона од продавца у замену за повећану куповину није само неетична, већ може имати правне последице. Исто се може рећи и за нуђење купца повраћаја новца ради повећања његових куповних навика.

Етичке политике често садрже смернице за даривање или прихватање поклона код добављача или других пословних сарадника, као што је ограничење вредности поклона. Остала предузећа строго забрањују даривање или било који други предмет који има новчану вредност. Ово је заштита за спречавање било какве перцепције неетичног понашања.

Савијање правила

Савијање правила у пословној ситуацији често је резултат психолошког подстицаја. Ако надзорник или руководилац од запосленог затражи да изврши неетичан задатак, он то може учинити, јер је његова оданост ауторитету већа од потребе да се придржава правила. Окретање на други начин да се избегне невоља за другог запосленог је и даље неетично, иако мотивација може бити емпатична.

На пример, сазнање да колега има проблема ван посла оправдава гледање његовог раног одласка сваког дана, а да то није пријавио. Задржавање информација које могу променити исход такође спада под кишобран неетичног понашања, чак и ако починилац верује да ради оно што је у најбољем интересу посла. На пример, ако се извештај о лошој заради задржи до након састанка акционара.

Утицаји на животну средину и ризици

Неетично понашање компанија, попут испуштања загађивача у ваздух, може утицати на градове, водене путеве и масе људи. Иако се могу догодити несреће, испуштање штетних токсина у животну средину због лабавих сигурносних стандарда, неправилног одржавања опреме или других разлога који се могу спречити је неетично. Ако предузеће добровољно наставља производњу производа знајући да постоје инхерентни ризици за животну средину, то се сигурно може категоризирати као неетично понашање.

Зараде и услови рада

Друге неетичке праксе укључују неисплаћивање радника поштено, запошљавање деце млађе од законски дозвољене радне доби и небезбедних или нехигијенских услова рада. Било која пракса која није у складу са поштеним радним стандардима и савезним радним смерницама спада у ову категорију.