Формула за израчунавање промета запослених

Сва предузећа са запосленима имају бар неки степен флуктуације запослених. Да бисте то пратили, морате имати формулу за израчунавање флуктуације запослених. Промет је проблем којим се менаџери морају бавити, јер замена одвојених запослених кошта; да бисте заменили изгубљеног запосленог, морате регрутовати кандидате, обавити разговоре и уложити у обуку и оријентацију. То значи да висока стопа промета прелази у профит.

Другим речима, предузећа која држе стопе промета ниским у поређењу са просецима у индустрији могу остварити трошковну предност у односу на конкуренте са вишим стопама промета.

Шта је промет запослених?

Промет запослених је у основи једноставна мера. То је број запослених које морате заменити због оставки и других раздвајања током датог временског периода. Промет запослених се обично изражава као стопа флуктуације запослених; односно као проценат ваших запослених који одлазе. Уобичајени временски интервал за мерење флуктуације запослених је месец дана.

Међутим, мало предузеће може сматрати да је дужи временски оквир, попут четвртине или чак године, кориснији, јер ће можда требати више времена да бројеви постану довољно велики да покажу значајне обрасце. Не постоји апсолутна стопа флуктуације запослених која је висока или ниска. Стопе промета варирају у зависности од делатности.

На пример, од маја 2017. године промет у малопродајној индустрији износио је 4,6 одсто, док је у образовању износио само 2,7 одсто. Да бисте пронашли информације о промету запослених у вашој индустрији, консултујте индустријске часописе или амерички Биро за статистику рада.

Повезани трошкови замене запослених

Замена изгубљених запослених може бити скупа. Морате да пронађете и прегледате потенцијалне нове запосленике, обавите разговоре и попуните провере референци и папире. Једном када кандидат буде изабран и запослен, она мора бити обучена и оријентисана на посао и интерне пословне политике и процедуре. Суочавате се са могућношћу ниже продуктивности док се нова запосленица не упозна са својим задацима.

Укупни промет запослених

Да бисте израчунали промет запослених, израчунајте просечан број запослених током периода мерења. Броју на крају додајте број запослених на почетку периода. Поделите са два да бисте пронашли просечан број запослених, а затим поделите број запослених раздвојених током периода са просечним бројем запослених да бисте пронашли стопу флуктуације запослених.

Израчунат као формула, изгледа овако: Р = С / ((Б + Е) / 2), где је Р стопа промета, С број одвојених запослених, а Б и Е представљају почетну и завршну величину вашег радна снага.

На пример, ако на почетку периода имате 75 запослених, а на крају 85, просечан број запослених је 80. Ако је отишло 16 запослених, то је 16/80 или 0,20 (помножите са 100 да бисте цифру изразили као 20 проценат).

Промет нових запослених

Укупна флуктуација запослених само вам говори да ли је ваш промет висок или низак за вашу индустрију. Такође је корисно погледати и одређене групе запослених. На пример, израчунајте број запослених који напусте мање од годину дана након запошљавања као проценат укупне флуктуације запослених.

Претпоставимо да 30 запослених оде током вашег периода мерења. Десетак ових запослених било је с вама мање од годину дана. Поделите 12 са 30 и резултат помножите са 100 да бисте добили проценат нових запослених који су отишли, што је у овом примеру 40 процената. Ако је то висока вредност за вашу индустрију, то би могао бити траг за могуће проблеме задржавања нових запослених, попут недостатка одговарајуће оријентације и обуке.