Шта представља запосленог на плату?
Када водите своје мало предузеће, можда имате на платном списку и раднике који примају плату и који нису плаћени. Плаћени радници обично имају другачији радни статус од неплаћених, па према томе могу имати различит третман према савезним и државним законима. Закони се разликују, али генерално одређени елементи чине оно што представља плаћеног запосленог.
Правна дефиниција
Савезни закон каже да је плаћени запосленик онај који рутински прима унапред одређену количину новца која не подлеже одбитцима за квалитет или количину посла. На пример, плаћени запослени не може бити плаћен мање ако заврши пројекат у мањем броју сати од предвиђеног. С друге стране, неплаћени запосленик плаћа се по сату и може бити плаћен само за тачан број одрађених сати (или резултата).
Изузети статус
Запослени на плаћи обично се назива „ослобођеним” запослеником. Државни закони се разликују у погледу онога што чини ослобођеног радника, али опћенито су изузети они који су на професионалним, административним или извршним функцијама и којима се редовно исплаћује унапријед одређена количина новца. За разлику од запослених који нису плаћени, а који су познати и као запосленици који нису изузети, ослобођени радници немају право на прековремени рад ако морају да раде преко 40 сати недељно. С друге стране, запосленици који нису изузети, имају право на један и по пута већи од редовне сатнице за радно време преко 40 сати недељно.
Изузеци за прековремени рад
Одређени типови плаћених запослених могу бити подобни за прековремени рад. Ако сте плаћени запосленик, не можете зарадити прековремено ако зарадите најмање $455 недељно, гарантована му је фиксна зарада и рад у извршном, административном или руководећем положају, у складу са Законом о поштеним стандардима рада. Ако не потпадате под сва три наведена критеријума, можда имате право на накнаду за прековремени рад. За детаље о законима о запошљавању у вашем региону у вези са плаћеним запосленима и прековременим радом обратите се Министарству рада ваше државе.
Прекиди
Не постоји савезни закон који запосленима који плаћају даје право на паузе за ручак или друге паузе током радног дана. То је речено, државе управљају овом облашћу закона о запошљавању, а свака држава се разликује по својим законима у вези са прекидима, према америчким правним прописима. На пример, ваша држава може захтевати да својим запосленима у платама морате да дате одређено време дневно за паузе за ручак. Ако то не учините, може доћи до одређених казни које би могле наштетити вашем малом предузећу.
