unvoyagepourlaplanete.com

Плаћање чланова ваше мале радне снаге као плаћених запослених може вам бити лако и оснаживање, али притом се морате придржавати правила и прописа закона о раду. Смернице Закона о поштеним радним стандардима не примењују се на запослене на основу плата који су изузети. Ако ваше предузеће класификује било ког од својих запослених као необузето на плату, ФЛСА их покрива као и било које друго запослење без изузетка.

Изузећа за запослене на плату

Ваши запослени на плати морају да добију одређени износ накнаде за сваки период исплате. Запослени на плату који су изузети од ФЛСА смерница спадају у следеће категорије изузећа: административно особље, руководиоци, спољни продавачи и професионално особље. Дужности које обављају и обим аутономије коју обављају током обављања тих дужности доприносе њиховом статусу изузећа.

У неким случајевима, ваши запослени на плаћи ће надгледати остале запослене. Запослени који обављају рачунарске послове у вези са развојем и применом такође су изузети од ФЛСА смерница и можете их класификовати као запослене на плату.

Минимални захтеви за плату

Минимална накнада за запосленог на основу плате износи 455 УСД недељно. Ако неком од запослених плаћате на основу плате или накнаде, износ мора бити једнак или већи од 455 УСД недељно. Минимална недељна зарада за запосленог у рачунару такође износи 455 УСД недељно. Ако ради по стандардном распореду краћем од 40 сати недељно, морате бити сигурни да њена стопа накнаде по сату није мања од 27,63 УСД на сат.

Дозвољени одбици од зараде

Не смете да одбијате по сату од зараде плаћеног запосленог. Одбици по сату могу укинути статус запосленог као изузетка. То би могло довести до казни и потраживања за прековремене плате. Можете узети одбитак за цјелодневни рад који пропуштени запослени пропусти због личног или болесног догађаја.

Ако суспендујете запосленог без плаће, можете извршити само одбитке током целог дана. Ако ваша компанија запосленима плати накнаду за поротничке или војне услуге, можете извршити одбитак за надокнађивање износа који добијају од суда или оружаних служби.

Високо компензовани запослени

Запослени са високом накнадом добијају најмање 100.000 УСД накнаде годишње. Годишња накнада ваших високо компензованих запослених мора да садржи најмање 455 америчких долара недељно на име плата или накнада. Ако у вашој организацији имате раднике који имају високу накнаду, они се не могу квалификовати као плаћени запосленици, јер је правило за канцеларијски и не-физички рад. Они нису изузети од ФЛСА смерница.

На пример, управника погона можда неће сматрати високо компензованим запослеником, али потпредседник за маркетинг је.

Запослени без плата

Иако запослени прима плату, они би се могли сматрати изузетима, што значи да запослени прима плату до 40 сати, а затим прековремено након тог прага. Ако ваша компанија неке своје запослене класификује као неизузете, морате да следите смернице ФЛСА када плаћате тим запосленима. То укључује плаћање по стопи од 1,5 пута веће од њихове редовне зараде за било које радно време које прелази редовну 40-сатну радну недељу. Такође морате водити евиденцију о платама и сатима за своје раднике који нису изузети.