unvoyagepourlaplanete.com

Запослени на сату углавном се плаћају према броју сати које раде током периода исплате, док запослени на плаћу примају фиксну недељну, двонедељну или месечну зараду. Одељење за рад Сједињених Држава (ДОЛ) примењује Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА), који поставља правила о начину на који су запослени плаћени, без обзира на то у којој класификацији се налазе, укључујући прековремени рад.

Утврђивање периода зарада

Према ДОЛ-у, зарада значи да запослени прима фиксни износ зараде који је утврђен пре почетка периода исплате. Плата може да чини сву њену плату или може бити њен део. Али то мора бити износ који она може рачунати на сваки дан исплате. Послодавци обично одређују плату у периоду зараде делећи годишњи износ бројем годишњих периода плаћања, обично недељно или двонедељно.

Изузети критеријуми радника

Према ФЛСА, неизузети радници су они који нису искључени из закона о минималној плати и прековременим платама. док су изузети радници они који су искључени из плаћања прековременог рада. Већина радника без изузећа су запослени по сату, а већина запослених на плаћи је изузета. Послодавац не може категоризовати запосленог по слободној вољи; нити га може означити изузећем да би избегао плаћање прековременог рада.

Запослени мора да испуњава услове ФЛСА за посао или зараде да би добио статус изузећа. Ако запослени не испуњава критеријуме, онда може бити плаћен на основу зараде. У овом случају, квалификује се за плаћање прековременог рада, ако је радио.

Занимљиво је да запослени може бити изузет, попут лекара или школског учитеља, али плаћа по сату. Послодавац би увек требало да провери код свог државног одбора за рад да ли му је потребно појашњење о изузетим запосленима.

Разматрања за изузећа

Вањски трговци, административни, извршни и професионални радници су изузети, под условом да испуњавају ФЛСА услове за плату или радне обавезе. Штавише, изузети су већина високо компензираних радника који зарађују 100.000 УСД или више.

На пример, извршна радница је изузета ако зарађује не мање од 455 америчких долара недељно, обично обавља не-физичке или канцеларијске послове повезане са укупним пословањем или управљањем компаније и користи своје дискреционо право и личну процену када је то потребно.

Радно време и захтеви за плату

Генерално, плаћени запосленик мора да прими целокупну плату упркос броју сати или дана у којима ради. Али он у радној недељи уопште не ради, послодавац за ту недељу уопште не мора да му плаћа. Све док је запослени вољан и спреман за рад, послодавац не може смањити своју плату јер му посао није доступан. Такође не може смањити његову плату за делимична одсуства. Конкретно, ако узме пола дана одмора, и даље ће добити плату за цео дан.

Послодавац може извршити дозвољене одбитке у одређеним случајевима, као што су прекомерно коришћење дана давања, неплаћена дисциплинска суспензија и лично одсуство. Ако послодавац има навику да врши недозвољене одбитке, може изгубити изузеће; што значи да запослени постаје изузетак.

Заблуда о часовницима

Плаћени радник може вјеровати да је њен платни статус искључује из куцања сата. Али ФЛСА не забрањује послодавцу да захтева од плаћеног запосленика да куца временски сат.