Које су дужности стручњака за кадровску администрацију?
Већина организација има одељење које надгледа организационе политике и услуге запосленима. Ова подела се често назива људским ресурсима или канцеларијом за управљање кадровима (КП). Специјалиста за кадровску администрацију је професионалац који пружа подршку и административне услуге кадровском одељењу. Ови професионалци се такође називају асистентима или специјалистима за људске ресурсе. Од јуна 2010. године, Индеед.цом наводи националну просечну плату од 67.000 америчких долара годишње за ово занимање.
Подршка одељења
Кадровски административни стручњак пружа подршку особљу кадровског одсека осигуравајући да одељење свакодневно извршава додељене одговорности. То може укључивати координацију догађаја, организовање састанака и планова путовања, креирање презентација, припрему извештаја, одговарање на телефоне одељења и примање порука за остало особље одељења када су недоступни.
Документација
Уз подршку осталим члановима особља, ови професионалци припремају и одржавају сву повезану документацију и досијее запослених за организацију. То укључује поверљиву електронску и папирну документацију, као што су уговори о раду, прегледи учинка, као и информације о накнадама и накнадама. Ова документација је поверљива и мора је обезбедити специјалиста за особље. Ови професионалци често држе све кључеве и лозинке за ове информације и приступају информацијама за остало особље одељења на захтев. То може укључивати стварање и састављање извештаја о особљу и преузимање датотека запослених према захтеву.
Односи запослених
Кадровски административни стручњаци често су вратари одсека за људске ресурсе или кадрове и помажу запосленима колико год је то могуће, осим ако нема потребе за усмеравањем питања и недоумица на друго особље одељења. Ови професионалци помажу особљу у обављању неких функција односа са запосленима. То може укључивати оријентацију на нове запослене, упис запослених у програме компаније, саветовање о односима са запосленима, као и одговарање на питања запослених у вези са њиховим накнадама.
Информације о платама за менаџере људских ресурса за 2016. годину
Менаџери људских ресурса зарадили су средњу годишњу зараду у износу од 106.910 долара у 2016. години, према америчком Бироу за статистику рада. На ниском нивоу, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25. перцентила плату од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарадило више од овог износа. Зарада од 75. перцентила износи 145.220 долара, што значи да 25 процената зарађује више. 2016. године у САД је било запослено 136.100 људи као менаџери људских ресурса.
