Последице запослених због кршења поверљивости

Као власник предузећа цените приватност тајни и процедура компаније, због чега очекујете да ваши запослени одржавају неке стандарде поверљивости. Међутим, може бити тешко разумети када је то поверење повређено, јер кршење дефиниције поверљивости може бити покретна мета. Ако су ваши запосленици потписали уговор о поверљивости, онда је кршење дефиниције поверљивости лако разумљиво. Али, поверљивост при запошљавању је имплицитна, без обзира да ли су запослени потписали споразум. То једноставно значи да ваши запосленици не смеју откривати заштићене информације или податке о вашој компанији другој особи без вашег пристанка. Ако члан вашег особља крши овај експлицитни или имплицитни споразум, казна за кршење поверљивости може бити строга и дуготрајна.

Прекид запослења

Главна казна за кршење поверљивости је престанак радног односа. Ово је нарочито тачно ако је дотични запослени потписао уговор о поверљивости пре започињања посла. У већини случајева овај споразум изричито крши дефиницију поверљивости која укључује клаузулу о раскиду. Другим речима, запослени који потпише ову врсту споразума слаже се да је кршење поверљивости такође кршење уговора о раду. Казна за кршење поверљивости није ограничена на запослене који су потписали споразуме о поверљивости. На пример, ако сте власник компаније за рачунарску безбедност, а запослени је украден, а запослени није шифровао осетљиве податке на том рачунару према смерницама компаније, то може представљати кршење поверљивости.

Плаћање грађанске парнице

Запослени такође могу да буду предмет парнице због кршења поверљивости. На пример, ако водите здравствену клинику, а један од ваших лекара открије медицинске информације особи која није овлашћена да их прими, последице кршења поверљивости пацијента могу да укључују грађанску парницу због медицинске несавесности. Приватност здравствене заштите је од суштинског значаја, не само за заштиту права пацијента да одлучи ко има приступ осетљивим информацијама, већ и за заштиту лекара и других здравствених радника од тврдњи о злоупотреби. Последице повреде поверљивости пацијента могу да укључују значајну накнаду штете и губитак репутације лекара или здравствене клинике. Да би се заштитили од ових врста кршења последица поверљивости пацијента, многа здравствена предузећа купују осигурање због несавесности.

Суђење у кривичном предмету

Друга могућа последица запослених због кршења поверљивости је одбрана од кривичних пријава. Таква накнада је обично резервисана за озбиљне или екстремне случајеве у којима је кршење проузроковало значајан финансијски, физички или емоционални губитак. На пример, ако запослено кршење поверљивих података укључује крађу ваших заштићених података или интелектуалне својине која је касније коришћена за финансијску добит, може се оправдати кривична пријава. Крађа представља кршење кривичног закона која се у неким случајевима може казнити високом новчаном казном или затвором. Као власник предузећа, крађу бисте пријавили полицији, а држава или савезна влада оптужили би вашег радника за кривично дело.

Губитак угледа

Иако укаљана репутација можда не делује тако оштро као велика новчана казна, она може имати озбиљне, дугорочне последице по запосленог који је крив за повреду поверљивости. Ово је нарочито тачно ако запослени ради у специјализованој индустрији у којој се конкурентске компаније међусобно добро познају. Послодавци неће благонаклоно гледати на потенцијалне запослене који су отказани због повреде поверљивости или осуђени за кривично дело повезано са том врстом кршења. Дугорочно гледано, особа која крши приватност пацијента или клијента или нарушава поверљивост послодавца, тешко ће пољуљати ту репутацију до краја свог професионалног живота.