unvoyagepourlaplanete.com

Услови рада и радно окружење имају значајан утицај на продуктивност запослених и на евентуални успех посла. Иако се услови често разликују у зависности од делатности и на ресурсима послодавца, успешни власници малих предузећа обраћају пажњу и разумеју услове под којима очекују да њихови радници раде.

Који су услови рада?

Услови рада су контекст у којем се од радника очекује да обавља свој посао. О * Нет.цом америчког Министарства рада описује радни контекст као „физичке и социјалне факторе који утичу на природу посла“, који даље дели у три категорије:

Физички услови: Физички услови на радном месту и физички захтеви посла. Ови услови укључују ствари као што су осветљење, величина простора у којем радница мора да обавља свој посао, изложеност потенцијалним токсинима, алергенима, нуклеарним или биолошким опасностима и каква физичка оптерећења (тј. Дизање тешког терета, које радник може да очекује .

Међуљудски односи: Сви послови захтевају неку врсту контакта са другима, али природа и учесталост овог контакта разликују се од посла до посла. Услови рада у овој категорији могу да укључују рад са купцима, упућивање „хладних позива“ телефоном или лично, рад са непријатељски расположеним или потенцијално опасним људима, редовно јавно наступање, јављање на телефоне или одговарање на е-пошту.

Структурне карактеристике посла: Структурне карактеристике су дефинисане очекивањима од учинка посла, као што је распоређивање посла, последице погрешке, ширина независног доношења одлука и то да ли је посао у великој мери неструктуриран или захтева пуно понављајућих задатака.

Услови рада и питања усклађености

Услови рада уређују савезни, државни и локални закони. Неки од ових закона укључују:

Здравствени и безбедносни стандарди: Савезни закон захтева од послодаваца да обезбеде безбедно радно окружење и да радницима пруже заштиту од опасности, као што су заштита за очи, рукавице и уређаји за деконтаминацију.

Правила на радном месту: Многе државе имају законе који ограничавају радно време или захтевају од послодаваца да запосленицима дају паузе.

Спровођење уговора о радном месту: Послодавац може радницима пружити одређени смештај или радне услове који су наведени у уговору о раду. Ови уговори су обично обавезујући и послодавци треба да очекују да им се придржавају уговорни услови који дефинишу радно време, физичке услове рада и очекивања у вези са радним одговорностима и задацима.

Непоштовање закона и прописа о радном месту може довести до новчаних казни, тужби повређених или незадовољних запослених и лошег оглашавања. Разумевање ваших одговорности и њихово прекорачење може заштитити ваше пословање од правних проблема.

Услови рада и продуктивност

Услови рада могу имати значајан утицај на морал и продуктивност. Поред тога, здрави услови рада такође штите добробит запослених, смањујући шансе за повреде на радном месту, као и за резултат финансијске обавезе и потребу за одсуством. Власници малих предузећа који улажу у побољшања на радном месту и негују позитивну културу често су награђени бољим учинком запослених и већом зарадом.

Пример

Марианне је власник мале стартуп логистичке компаније. Прима значајна улагања у свој посао и почиње да тражи нови пословни простор. Будући да свих њених 10 запослених дуго ради за радним столом, забринута је због здравствених компликација повезаних са радом, укључујући развој синдрома карпалног канала, болове у леђима и кардиоваскуларне болести. Она зна да непријатни, повређени или болесни запослени такође нису толико продуктивни као они који су доброг здравља и способни да без болова обављају радне задатке.

У потрази за својим новим канцеларијским простором, Марианне налаже свом брокеру да пронађе канцеларију у згради са фитнес центром који запосленима у канцеларији нуди јефтине чланарине. Такође се саветује са радним терапеутом који је стручњак за ергономију приликом одабира столова, столица и рачунарске периферне опреме за своје раднике. По завршетку селидбе, Маријана најављује да ће покрити трошкове чланства у фитнес центру и дозвољава запосленима да одвоје додатна три сата плаћеног времена сваке недеље за вежбање у центру, под условом да могу да доставе документацију (у облику пријава путем мобилне апликације фитнес центра) вежбања.

Савет

Технологија је олакшала запосленима да неке или све своје послове заврше од куће. У ситуацијама када иначе квалификовани и продуктивни запослени можда неће моћи ефикасно да ради у одређеном радном окружењу, власници предузећа могу размотрити могућност привременог или сталног рада запосленог изван канцеларије.

Описивање радног окружења

Када траже нове таленте, власници предузећа и менаџери за запошљавање обично дају информације о условима рада у огласима за посао и обавештењима. Независни регрути често имају и ове информације и представљају их кандидатима. Тачан опис радног окружења на списковима послова служи две главне функције:

Самоизбор: Пружање детаља о радном окружењу и условима компаније помаже онима који траже посао да утврде да ли је ово посао за који вреди конкурисати. На пример, ако неко тражи стандардни посао од 9 до 5 са ​​минималним или никаквим прековременим радом, вероватно ће проследити списак послова који указује на то да се од запослених очекује да раде у ротацијским смјенама и да могу бити дежурни бар један недеља месечно. Ова врста самоизбора користи власницима предузећа и менаџерима за запошљавање који се могу усредсредити на мањи скуп апликација.

У складу са правним прописима: Изјаве о радним условима и животној средини, укључујући физичке захтеве посла, могу бити корисне у одбрани од дискриминације или тужби за смештај особа са инвалидитетом. Иако је савезни закон јасан да је дискриминација на основу заштићене категорије незаконита, предузећа могу утврдити да неспособност или неспремност подносиоца захтева да изврши бона фиде захтев посла оправдава одлуку да тог подносиоца захтева не запосли. На пример, ако се очекује да ће куварица из ресторана дуго стајати на ногама у гласној, врућој кухињи, ресторан може бити оправдан ако не запосли некога ко не жели или не може да ради под тим условима.

Избегавање дискриминаторског језика и пристрана дистрибуција огласа

Иако је пружање тачног описа услова рада важно како за добро запошљавање, тако и за њих. штитећи компанију од могућих правних проблема, такође је важно да власници малих предузећа разликују језик који тачно описује радно окружење и који може одражавати дискриминаторну праксу запошљавања. Састављање свих спискова послова од стране адвоката компаније или независног правника за запошљавање може помоћи у спречавању настанка могућих правних проблема као резултат лоше формулисаног или дистрибуираног огласа за посао.

Пример

Поинт-Бланк Цонсултинг је фирма за оптимизацију друштвених медија и претраживача која постоји већ седам година, прелазећи из почетничког стартупа у етаблирано, средње велико предузеће. Компанија сада не само да зарађује, већ су неке нове инвестиције омогућиле проширење радне снаге, посебно у ИТ одељењу. Власници се окупљају како би саставили списак послова за које се надају да ће привући снажне таленте.

Један списак садржи одељак који гласи овако: "Поинт-Бланк канцеларијска култура је високоенергетска, забавна и модерна. Тражимо свеже таленте и мислимо да ће се амбициозни нови дипломци одмах уклопити."

Нажалост, овај језик, посебно нагласак на „новим дипломцима“, може се сматрати кршењем закона о старосној дискриминацији. Погоршавајући ствари, Поинт-Бланк-ов тим за друштвене медије почиње приказивати огласе са ободима који ограничавају гледање на особе млађе од 30 година. Државни истражитељ рада наилази на оглас. док истражује и отвара истрагу против Поинт-Бланка, оптужујући га за дискриминаторну праксу запошљавања.