Која је разлика између формалног и неформалног рада?

Некада феномен у земљама у развоју, неформални рад се повећава у богатим западним земљама као резултат светске економске рецесије која је започела 2008. Неке од очигледнијих разлика између формалног и неформалног радног центра за накнаде, уговоре и владине прописе.

Формалне радне ситуације

Типичан радни сценарио за многе раднике у САД-у укључује рад у једној компанији и склапање неке врсте радног споразума, утврђену плату и / или бенефиције, стабилну локацију, редовно радно време и неку врсту пореза на зараде и доприноса за социјално осигурање.

Многи уговори су усмени и отворени, што значи да запослени прима исту годишњу накнаду, радно време и радни однос без потребе да сваке године потпише нови уговор. Запослени може да преговара о повишици или промени околности на послу, или послодавац може да понуди повишицу, бонус или унапређење, али странке не потписују нови уговор. У случају синдикалних запослених, радне ситуације су још формалније, а писани уговори су норма.

Неформалне радне ситуације

Неформална радна ситуација значи да особа која обавља посао има мало или нимало сигурности на послу, нема уговор и можда неће имати истог послодавца дуже од неколико недеља или месеци. Фондација Јосепх Ровнтрее, организација за истраживање политике, наводи три главна идентификатора неформалног рада: ниске плате, мало накнада и ограничени број сати. Неформални радник је често уговарач, а не запосленик, нема униформу или правила одијевања, може бити сезонски или привремени радник, сели се од послодавца до послодавца, не узима порез са својих чекова и ради на овај начин неопходних чешће од жеље.

Различита радна окружења

Формално радно окружење често укључује оријентацију запослених, правила облачења, редован радни простор, политике и процедуре компаније, хијерархију на коју се радници могу попети ако остану у компанији, више владиних правила која регулишу третман запослених, порез на зараде, раст зарада што запосленик дуже остаје у компанији и представљању запослених. Неформално радно окружење може укључивати нискоквалификовану радну снагу која захтева мало обуке, оријентације или надзора; нередовно радно време; различите странице за посао; и мање могућности за запослене да поднесу притужбе.

Неформална радна ситуација може укључивати некога ко пола радног времена ради као конобар или конобарица током вечери или викенда, телемаркетар који ради од куће, пољски радник у пољопривредном окружењу током прометне сезоне или прање посуђа како би зарадио додатни новац или држање табле изван предузећа да привуче аутомобиле који пролазе.

Неке неформалне радне ситуације могу бити уносне, као што су људи са вештинама који ангажују као консултанте по уговору по високој сатници, раде на даљину или нередовно долазе у посао клијента. Ови људи бирају када и где ће радити, а често узимају седмице или месеце одмора за одмор или рад на предузетничким пројектима. Неке породице стварају домаћинства са двоструким примањима тако што један партнер ради скраћено радно време док су деца у школи.

Разлози за неформални рад

Послодавци воле неформалне радне ситуације јер могу да плаћају ниже зараде, морају давати мало или нимало накнада и могу запослити раднике само када им затребају. Ово је важно за предузећа која имају сезонски рад или промене обима продаје које узрокују неуједначене распореде производње. Када се ово друго догоди, предузећа могу да напусте раднике током спорих времена, уместо да их морају држати током целе године због уговора о раду. Неки радници преферирају неформалне радне ситуације јер им то омогућава слободу и флексибилност да остваре вишеструке интересе, док други раде неформално јер нису у могућности да пронађу формални посао и потребан им је приход за плаћање рачуна.