unvoyagepourlaplanete.com

Сатница радног сата запосленог зависи од индустрије и нивоа одговорности запосленог. Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) регулише начин на који послодавци плаћају накнаду својим запосленима, али не постоји утврђени стандард о броју сати које запослени могу да раде. Послодавци могу слободно да одреде тај број за сваког запосленог. Доносећи ову одлуку, послодавци би требали узети у обзир и своје потребе и запослене.

Одрасли радници

ФЛСА не ограничава број сати које запослени може да ради недељно. Запослени су категорисани или са пуним или непуним радним временом. Послодавци могу слободно одредити потребе по сату за класификацију запослених, али то морају ставити у писаном облику у званични документ послодавца као што је приручник за запослене или посебна изјава о политици. Просечна радна недеља стално запослених у Сједињеним Државама износи 41,5 сати, наводи УСА Тодаи.

Малолетни запослени

Закон о поштеним радним стандардима ограничава радно време које запослени у доби од 14 до 15 година могу радити, само између 7 и 19 сати. (21:00 од 1. јуна до Празника рада), према америчком Министарству рада. Они могу радити три сата дневно у школски дан, осам сати у нешколски дан и не више од 40 сати током нешколске недеље. Такође им је забрањен рад током школског времена.

По сатима и плата

Према ФЛСА, послодавци морају да класификују све запослене или на сат или на плату. Запослени по сату плаћају се по сатима и чине најмање савезну минималну плату, док запослени имају плату од најмање $455 недељно. Радне дужности запослених по сату и плата морају бити одвојене, а послодавац треба да избегава мешање плата и радних сати по сату што је више могуће.

Током времена

Запослени по сату који раде више од 40 сати током стандардне радне недеље морају да примају прековремени рад за све сате изнад 40. Прековремени рад је једно и по упола већи од сатнице запосленог. Послодавци нису дужни да плаћају прековремени рад запосленима на плаћи, иако у неким индустријама, попут продаје, запослени на плаћи понекад имају прековремени рад.

Разматрања

Иако не постоје утврђене смернице за максимални број сати дозвољених за рад у дану, предузеће би требало да избегава прекомерно оптерећење запослених, ако је могуће. Супротно томе, послодавац који запошљава своје запослене могао би такође да направи озбиљну грешку. Презапослени запослени могу постати незадовољни и потражити друго запослење, док ће недовољно запослени запослени потражити други посао ако им није довољна накнада за задовољење основних потреба.

Према уговорима са плаћеним запосленима, често постоји минимални недељни број сати потребних за рад, обично око 40 сати за стално запосленог. Минимални сати са скраћеним радним временом недељно могу такође бити потребни за уговор са непуним радним временом.