Како функционише предузеће у власништву запосленог?

План компаније у власништву запослених чешће се назива „планом власништва над акцијама запослених“ (или ЕСОП), али име преноси праву поруку: У ЕСОП-у, запослени добијају залихе у компанији као део накнаде за радећи у компанији, чинећи те запослене акционарима компаније. Иако овакав план може имати користи за запослене, често је користан и самој компанији када су у питању порези. Примери познатих ЕСОП компанија укључују Пенмац, који је у 100-постотном власништву запослених, као и Публик Супер Маркетс и ВинЦо Фоодс, који су у више од 50 процената у власништву запослених, према Националном центру за власништво над запосленима.

Разлози за компаније ЕСОП

НЦЕО процењује да од 2018. године постоји приближно 7.000 планова власништва над запосленима који покривају више од 14 милиона радника. Још 9 процената запослених учествује у плановима за поделу добити и бонусе који улажу значајан износ у акције компаније.

Према НЦЕО-у, постоје три главна разлога да компанија буде у власништву запослених. То би могло бити зато што првобитни власник приватне компаније одлази, па организација купује те акције доприносима који се одбијају од пореза у план. ЕСОП такође може позајмити новац за куповину акција постојећих власника, након чега даје порезно признати допринос плану отплате зајма. Коначно, компанија може понудити ЕСОП само како би пружила додатну погодност својим запосленима.

Како раде ЕСОП компаније

Када компанија жели да постане власништво запослених, она успоставља поверење у које даје годишње доприносе, који се затим дају на појединачне рачуне запослених у оквиру тог поверења. Начин на који компанија додељује доприносе запосленима разликује се међу организацијама. Неки расподељују залихе пропорционално надокнади, док их други дају на основу година радног стажа.

Запослени мора да добије ЕСОП план пре него што примети било какве користи од програма, што значи да се квалификује за добијање све већег процента својих индивидуалних рачуна током година колико ради у компанији. Планови за стицање права могу бити или „трогодишња литица“, што значи да се запосленом додељује 100 процената након три године, али никако пре тог времена, или „шестогодишњак“, у којој одређени проценат за запосленог иде пораст за 20 одсто између две и шест година стажа.

Када запослени напусти компанију, акције које поседује се продају и она добија добит, у зависности од тога колико је уложила у план.

Предности ЕСОП-а

Постоји низ пореских олакшица за компанију у власништву запослених. На пример, доприноси залиха у план подлежу порезу, као и новчани доприноси. Поред тога, доприноси ЕСОП-у који се користе за отплату зајма који је план узео могу се одбити од пореза. Продавци у предузећу у власништву запослених, које су корпорације Ц, добијају одлагање пореза приликом поновног улагања прихода од продаје у друге хартије од вредности, све док ЕСОП поседује 30 процената акција компаније.

За С корпорације, проценат власништва који поседује ЕСОП не плаћа савезни порез на доходак, а често не плаћа ни државни порез на доходак. На пример, ако ЕСОП поседује 50 процената акција, нема пореза на 50 процената добити. Коначно, дивиденде које прођу кроз запослене, које радници реинвестирају у залихе запослених или се користе за плаћање ЕСОП кредита - све се одбијају од пореза.

За запослене постоји предност што запослени не плаћају порез на доприносе ЕСОП-у, већ само на расподелу рачуна након напуштања компаније. Међутим, запослени може ту дистрибуцију пребацити на други план пензионисања, као што је ИРА.