unvoyagepourlaplanete.com

Оличење осећаја тимског духа на послу помаже запосленима да се вежу за своје колеге и импресионирају своје менаџере. Тимски дух није ограничен само на интеракцију са другим запосленима. Такође се протеже на бављење купцима, партнерима и добављачима.

Шта је тимски дух?

Без обзира на улогу улоге запосленог, у неком тренутку ће морати да раде са другим људима у компанији - било да је то колега, купац или друга заинтересована страна. Тимски дух је став који омогућава људима да добро сарађују. Ради се о другарство, сарадња и сарадња између различитих чланова организације.

Тимски дух заснован је на култури компаније. Предузећа у којима се подстиче сарадња и тимски рад имаће висок ниво тимског духа јер ће запослени бити упознати са међусобним радом. За предузећа у којима описи послова захтевају од запослених да раде више индивидуално, можда ће бити потребно применити активности тимског духа како би се колеге подстакле на међусобну интеракцију.

У многим случајевима тимски дух треба моделирати на извршном нивоу. Лидери у предузећу морају показати да су посвећени добром раду са другима, без обзира на њихово место у организацији. Овакво понашање показује запосленима да компанија цени другарство и сарадњу.

Зашто су тимски дух и спортска важност важни на послу

Тимски дух је саставни део изградње успешног тима. Људи који представљају добар тимски дух можда ће моћи и више одговорности руководства и управљачке улоге, јер су у стању да подстакну друге да добро сарађују.

Када људи покажу дух тимског рада, то значи да су више уложени у циљеве своје организације. Тимови који добро функционишу продуктивнији су и пружају већу вредност организацији од тимова који су препуни сукоба. Када тимови добро сарађују, организација ће бити ефикаснија и профитабилнија.

Активно решавање проблема

Један од најчешћих примери тимског духа укључује преузимајући иницијативу и активно ради на решавању проблема унутар организације. Без обзира да ли је тај одређени проблем део описа посла запосленог, људи са добрим тимским духом имаће нагон и мотивацију да помогну компанији да пронађе решења.

То укључује активно учешће на састанцима и давање идеја и предлога за унапређење циљева организације. Поред тога, људи са добрим тимским духом често се добровољно пријаве да преузму додатне задатке изван описа посла, ако то значи да то помаже у решавању проблема. Активно решавање проблема такође је кључна карактеристика снажног вођства, које је везано за тимски дух.

Помагање и подучавање другима

Идући изнад и даље оно што је потребно за помоћ колегама је пример доброг тимског духа. То може бити једноставно као што је позив првог посла за ручак првог дана, тако да имају прилику да се вежу с неким на послу, или као укључивање помоћи колеге у великом пројекту.

Понекад су запослени у ситуацији да имају више посла него сати у дану. Људи са добрим тимским духом често помажу колегама нудећи им да ураде неколико задатака или их подучавајући новом начину да задатак ефикасније изврше.

Ово је слично менталитету обиља, који је уверење да има довољно успеха за све. Помажући другом запосленом не одузимате успех већ помажете да некога подигнете.

Менторство млађих запослених

Преношење знања, смернице и савети је један од многих добре идеје за тимски дух. Старији запосленици који имају пуно радног искуства у индустрији или у компанији могу узети времена да зеленије запосленике саветују о разним областима пословања.

Знање се може редовно предавати кроз менторство или подучавање других запослених. Многе организације имају програме обуке који се користе да би се новим запосленима помогло да изграде кључне вештине и унапреде своју каријеру. Волонтирање за учешће у оваквим програмима пример је доброг тимског духа.

Учествовање у ритуалима компаније

Учешће у ритуалима и активностима компаније је начин да се покаже _тимски дух и спортивенес_с. На пример, ако компанија одржава прославе рођендана за све запослене, важно је присуствовати онима када се не сукобљавају са послом показати ангажовање унутар организације.

Нека предузећа организују теам буилдинг догађаје који нису обавезни и ван радног времена, као што је одлазак у локални бар на ситно вече или куглање са одељењем. Иако ови догађаји могу одузети лично време, они су добар начин да се представи тимски дух и изгради веза са колегама.

Пример јаке радне етике

Људи са солидном радном етиком често имају одличан тимски дух. Ови запослени показују својим колегама да се осећају својим рад награђује, и да уживају у томе. Људи који имају јаку радну етику често су награђени за допринос у послу.

Често у тимовима постоје различити стилови рада. Неки запослени могу бити марљиви радници, док други могу направити неколико пауза и не уложити толико времена и труда. Да бисте успешно радили у тимском окружењу, важно је да допринесете једнако тако да други не осећају да их користе или не поштују.

Одговарајуће јавно и приватно комуницирање

Добро комуницирање са колегама, менаџерима, купцима и спољним заинтересованим странама је начин да покажете добар тимски дух. Постоји време и место за одређене разговоре и важно је знати када одређени предмети су прикладни и када о њима не би требало расправљати. Слично томе, коришћење правог тона за комуникацију са другима, како у јавном тако и у приватном, део је тога што сте добар тимски играч.

На пример, ако колега има одређену област у којој су посебно слаби, најбоље је да то питање не износите јавно где би то могло да га осрамоти или повреди. Ако је нешто најважније што треба да ураде, изнесите то у приватном окружењу користећи саосећајни и корисни тон.

Хвалећи окосницу Организације

У многим предузећима постоје неки појединци или тимови који чине окосницу организације. Они раде важан посао, али нису често у центру пажње. На пример, административно особље или административна група обављају неопходне и кључне функције многих организација, али им се можда неће признати онолико колико продајни тим.

Део тимског рада је и признавање оних чланова тима који често не добијају довољно похвала. То не само да показује колегама да се њихов рад вреднује, већ и осталим члановима тима колико је сваки запослени критичан за успех компаније.

Давање без примања

Један од најважнијих г* добре идеје за тимски дух* _ је да дати време, новац или стручност другима не очекујући ништа заузврат. Ако ћерка колеге продаје колачиће за своју извиђачку групу, куповина неколико кутија показује добар тимски дух. Ако компанија има акцију прикупљања средстава за прање аутомобила, нудећи волонтирање неколико сати у емисијама за викенд тимски дух и спортскост._

Слично томе, размена стручности, било са колегама, купцима или партнерима, помаже у изградњи кредибилитета и поверења. Ако потенцијални купац не разуме све благодати производа, узимање додатног времена да га прође кроз њега помаже му да увиде вредност знања запосленог и његову посвећеност тимском духу.