Свакодневне људске дужности и задаци
ХР професионалци су саставни део готово сваке значајне организације. Власницима малих предузећа требају ХР стручњаци који ће управљати запосленима у организацији и бавити се питањима обуке, надокнаде и особља. Тешко је преценити важност улоге људских ресурса. Одељење за кадрове доноси и оријентише нова запошљавања и редовно обавештава све ваше запосленике о политикама компаније и новим достигнућима у вашем подручју пословања.
Приликом запошљавања ХР стручњака, требало би да тражите кандидате са добрим знањем говора, одлучивања и корисничке службе. Уобичајени кадровски ставови су специјалиста за људске ресурсе, специјалиста за запошљавање, менаџер људских ресурса и анкетар за запошљавање.
Регрутовање нових запослених
Једна од главних одговорности за ХР стручњаке је запошљавање нових запослених. ХР стручњаци траже нове запослене пажљивом израдом описа послова како би тражили подносиоце захтева вештине, искуство и очекивања о платама које захтева ваша компанија. ХР такође предњачи у објављивању огласа за посао, похађању сајмова каријере и посећивању колеџа и универзитета. Интервјуишу кандидате са њиховим искуством и информишу их о отварању нових радних места.
ХР стручњаци морају контактирати референце и извршити провјеру прошлости кандидата. Након ангажовања подносиоца захтева, ХР особа води оријентацију према запосленом пружајући информације о погодностима и условима рада.
Одржавање политика и евиденција људских ресурса
ХР стручњаци одржавају политике запошљавања унутар организације које се односе на дискриминацију, кадровска правила и програме. Радећи са другим канцеларијама, ХР такође генерално игра активну улогу у изради таквих политика за све, од времена и присуства до употребе трансродних тоалета. Морају бити упућени у законе о људским ресурсима и владине прописе на националном нивоу.
Руководиоци људских ресурса су обично одговорни за састанке са другим извршним особљем ради разговора о ажурирању ових политика. Након постављања ових политика, они обавештавају особље о свим променама. ХР стручњаци такође воде и воде евиденцију о свим запосленима. Користе ХР софтвер за обраду и архивирање папира кандидатима за посао и запосленима.
Администрирање програма накнада и предузећа
Након састанка са извршним особљем, стручњаци за људске ресурсе рукују надокнадом и погодностима за цело особље. Они су одговорни за одређивање плате за одређено радно место и организовање накнада као што су здравствена заштита и пензије. Такође стварају нове погодности за запослене, као што су чланство у теретани и попусти у малопродајним радњама за запослене. ХР стручњаци договарају активности компаније за особље попут организовања софтбалл тима или спонзорисања пикника.
Како се људи исељавају из компаније, било пензионисањем или запошљавањем негде другде, ХР ће помагати у несметаној транзицији, водећи рачуна о томе како ће будући бивши запосленик бити упознат са начинима на које пензије, здравствени планови и друге бенефиције на њих утиче промена статуса.
Решавање забринутости запослених
Када запослени имају проблема са супервизорима или другим сарадницима, могу уговорити састанак са својим одељењем за људске ресурсе. ХР стручњаци често постају судије међу запосленима ради рјешавања уобичајених спорова на радном мјесту. Много извршног особља за људске ресурсе састаје се са другим руководиоцима да би се понашало као заговорник запослених и разговарало о свим главним проблемима који се догађају у компанији.
Такође се баве разним проблемима у вези са запошљавањем, укључујући отпуштање и дисциплиновање особља. Све чешће ХР треба да посредује у тешким питањима попут сексуалног узнемиравања или дискриминације на радном месту. ХР стручњаци су такође одговорни за одговарање на питања која се односе на плату, бенефиције и правила радног места у компанији.
