Да ли је 32 сата легално пуно радно време?
Разумевање шта представља запосленог са пуним радним временом има последице на подобност запосленог за разне бенефиције компаније. Постоји велика забуна око тога шта представља стално запослење, јер Одељење за рад не прецизира потребан број сати. Управа за унутрашње приходе нуди смернице само за одређене програме попут здравствене заштите. Генерално се 30 или више сати сматра запослењем са пуним радним временом, али то је зависно од политике компаније и државе.
Савет
Не постоји законска дефиниција статуса запослења са пуним радним временом, али ИРС ће стално сматрати стално запослено 30 сати или више недељно. Државе имају своје стандарде.
Одељење за стандарде рада
Одељење за рад има много законодавних аката којима се утврђују захтеви за пословну одговорност. Закон о поштеним стандардима рада не дефинише статус запослења са пуним радним временом. Уместо тога, ослања се на послодавце да дефинишу статус пуног радног времена. Ово је обмањујуће јер се послодавци морају придржавати државних и савезних правила како би се ускладили са осталим захтевима о раду.
Иако ДОЛ не дефинише запослење са пуним радним временом, захтева од послодаваца да плаћају прековремени рад након 40-часовне радне недеље. То многе наводи на помисао да статус пуног радног времена износи 40 сати недељно.
Недељни или месечни стандард
Будући да се послодавци морају придржавати захтева давања као што је здравствена заштита, Служба унутрашњих прихода служи као примарни водич за минималне захтеве за пуно радно време. Ако запослени ради у просеку више од 30 сати недељно или више од 130 сати месечно, то ИРС смерницама сматра пуно радно време.
Послодавци користе једну од две методе за одређивање статуса са пуним радним временом. Први је разматрање месечних сати. Друга је метода повратног прегледа за преглед статуса из одређеног временског периода. Ово је важно за испуњавање услова за одсуство засновано на Закону о породичном и медицинском одсуству који сматра да услов испуњава услове просека током 24 сата недељно током претходних 12 месеци.
Добровољне додатне погодности
Послодавци дефинишу статус пуног радног времена како би боље управљали или подстицали запослене добровољним додатним погодностима. Иако послодавац не може да контролише ИРС стандард када су у питању здравствене или инвалиднине на основу статуса са пуним радним временом, он има флексибилност са добровољним накнадама.
Добровољне бенефиције укључују учешће у пензионим програмима, одсуство са рада и боловање. Послодавци дефинишу подобност за добровољне програме у приручницима за запослене и стандардним оперативним протоколима за људске ресурсе. То значи да послодавац може да изјави да је пуно радно време мање од 30 сати недељно за испуњавање услова за добровољни програм. То такође значи да послодавац може навести већи број, до 40 сати недељно, како би дефинисао подобност за добровољне бенефиције.
Државни закони о запошљавању у односу на непуно радно време
Државе имају своје захтеве за пуно радно време који се веома разликују. На пример, Калифорнија пуно радно време дефинише као 40 сати недељно, док Хаваји кажу да свако ко ради преко 20 сати недељно има пуно радно време и према томе има право на здравствене бенефиције. Проверите са локалним државним законима да бисте се уверили да је у складу.
