Пример организационе етике

Организациона етика су принципи и стандарди по којима послују предузећа, према Референце фор Бусинесс. Најбоље се показују кроз поступке поштења, саосећања, интегритета, части и одговорности. Кључ власника предузећа и руководилаца је осигурати да сви запослени разумеју ову етику. Један од најбољих начина комуникације организационе етике је обука запослених о стандардима компаније.

Јединствени третман свих запослених

Један пример организационе етике је уједначен третман свих запослених. Власници малих предузећа треба да се према свим запосленима односе са истим поштовањем, без обзира на њихову расу, религију, културу или начин живота. Сви би такође требало да имају једнаке шансе за унапређење. Један од начина за промоцију јединственог третмана у организацијама је обука осетљивости.

Неке компаније одржавају једнодневне семинаре о разним питањима дискриминације. Затим позивају спољне стручњаке да разговарају о овим темама. Слично томе, менаџери малих предузећа такође морају избегавати да фаворизују једног запосленог у односу на друге. Ова пракса такође може довести до тужби незадовољних запослених. Такође је контрапродуктивно.

Корпоративна друштвена одговорност

Мале компаније такође имају обавезу да штите заједницу. На пример, власник мале хемијске компаније треба да саопшти заједници одређене опасности када се догоде експлозије или друге катастрофе. Власник такође мора одржавати одређене сигурносне стандарде за заштиту становника у близини од цурења која утичу на квалитет воде или ваздуха.

Постоје државни и савезни закони који штите људе од неетичних пракси заштите животне средине. Власници предузећа који крше ове законе могу се суочити са строгим казнама. Они такође могу бити угашени.

Финансијска и пословна етика

Власници предузећа морају водити чисте операције у погледу финансија, инвестирања и ширења својих компанија. На пример, организације не смеју подмићивати државне законодавце за пореске олакшице или посебне привилегије. Трговина инсајдером је такође забрањена. Трговина инсајдером је када менаџери или руководиоци илегално обавештавају инвеститоре или спољне стране привилегованих информација које утичу на акције којима се тргује на јавном тржишту, према Комисији за хартије од вредности.

Информације помажу неким инвеститорима да остваре већи принос од својих улагања на штету других. Руководиоци малих компанија морају настојати да помогну свим акционарима да зараде боље приносе на свој новац. Такође морају да избегавају тајне договоре са другим компанијама како би намерно нашкодили другим конкурентима.

Брига о запосленима

Организациона етика мале компаније такође може укључивати бригу о запосленима који имају менталне болести или проблеме са злоупотребом супстанци, попут зависности од дрога и алкохола. Етични власници предузећа помажу својим запосленима да превазиђу ову врсту проблема када је то могуће. Често их проводе кроз програме саветника за запослене, што подразумева пружање лечења које им је потребно.

Запослени могу имати проблема који доводе до ове врсте проблема. Стога заслужују прилику да објасне своје ситуације и добију помоћ која им је потребна.