Колико сати се сматра хонорарним запошљавањем?
Запослење са непуним радним временом је нешто мање од запослења са пуним радним временом, које се обично дефинише као 30 до 40 сати недељно. Према овој дефиницији, запослење на пола радног времена је мање од 30 сати недељно. У компанијама које пружају бенефиције које законски нису потребне, граница између пуног и непуног радног времена може се одредити на било који начин који послодавац одабере. Међутим, за законски прописане бенефиције разлика је важнија.
Савет
Непуно радно време је мање од 30 сати недељно за велике послодавце који су дужни да пружају здравствено осигурање запосленима са пуним радним временом према Закону о приступачној заштити. У другим ситуацијама, послодавци могу дати своју дефиницију.
30 сати према Закону о приступачној нези
Савезни закон који је најрелевантнији за разлику између запослења са непуним и непуним радним временом је Закон о приступачној заштити који захтева да велики послодавци деле финансијску одговорност здравственог осигурања за запослене са пуним радним временом. Закон дефинише рад са пуним радним временом као најмање 30 сати недељно или 130 сати месечно. Компаније које достигну праг величине морају или понудити приступачан план здравственог осигурања овим запосленима са пуним радним временом или платити казну због тога што не нуде покриће. Савезна влада не захтева ни од једне компаније, без обзира на величину, да субвенционише здравствено осигурање за запослене са скраћеним радним временом који раде мање од 30 сати недељно или 130 сати месечно.
Нема разлике по поштеним стандардима рада
Закон о поштеним радним стандардима, који утврђује савезне прописе о зарадама и надокнадама, не прави никакву разлику између радника са пуним и непуним радним временом. Запослени су обухваћени законским одредбама било да раде 15 сати недељно или 50. Према ФЛСА, без обзира на то колико сати запосленик ради, послодавац не може платити мање од 7,25 долара по сату или важећу минималну зараду државе. ФЛСА такође поставља параметре за запошљавање малолетника, а на ова правила такође не утиче да ли распоред запосленика испуњава минимални број сати.
Послодавац бира необавезне бенефиције
Многи послодавци одлучују се да обезбеде бенефиције које нису предвиђене законом, попут стоматолошког осигурања и времена плаћеног одмора. У ове сврхе, послодавац може да дефинише запослење са непуним радним временом на било који начин који има смисла за посао. Међутим, једна важна предност ових погодности је допринос моралу запослених и подстицање радника да остану у компанији. Ако послодавац дефинише рад са скраћеним радним временом као нешто мање од 40 сати недељно и не прошири бенефиције на раднике са скраћеним радним временом, политика може створити лошу вољу, због чега ће радници имати мању вероватноћу да дугорочно остану у компанији .
