Објашњење како функционише ГС платна скала

Већина савезних радника прима плату на основу општег распореда плата. Да би утврдио ову скалу плата, америчка Канцеларија за управљање кадровима врши анкете о платама и податке о платама из америчког Бироа за статистику рада не-савезних радника који обављају сличне врсте послова. Разумевање начина на који функционише ГС скала зараде може вам помоћи да преговарате о почетној плати током вашег иницијалног разговора, а затим и повишици плата како напредујете у каријери.

Нивои оцене

Општи распоред састоји се од 15 различитих класификација нивоа од ГС-1 до ГС-15, лабаво дефинисаних потешкоћама, одговорностима и квалификацијама потребним за одређени посао. Ниво оцена за посао представља основну плату, а виши нивои одговарају вишим платама. Генерално, почетни послови за које може бити потребно минимално искуство или диплома могу добити ГС-1 до ГС-7 ознаке нивоа. Позиције на којима је потребна магистарска диплома, више година искуства изван почетног нивоа или је потребно менаџерско или надзорно искуство добијају ознаке ГС-8 кроз ГС-12. Радна места која захтевају напредне и професионалне дипломе, попут лекара или психолога, или она која захтевају специјалисте високог нивоа, добијају Г2-13 кроз класификацију на нивоу ГС-15.

Локално плаћање

Да би одражавали трошкове живота, плата на локалном нивоу додаје се основној плати за посао на скали општег распореда. Од 2011. године, око 35 градских подручја прима одређену локалну накнаду, што је више од редовног прилагођавања које добија остатак САД-а. На пример, редовна стопа прилагођавања износи приближно 14,16 процената за 2011. годину, док послови у Атланти примају локално плаћање од 19,29 процената, а они у Лос Ангелесу 27,16 процената. Да бисте израчунали укупну плату, помножите проценат зараде на локалном нивоу са основном стопом ГС, а затим додајте вредност основној стопи.

ГС кораци

Свака од ГС класификација има 10 различитих корака, од којих сваки нуди нешто већу плату од претходног корака. Генерално, савезне агенције и одељења нуде почетне зараде у првом кораку на вашем нивоу разреда, иако можете преговарати о степеницама ако мислите да ваше прошло искуство оправдава ниво зарада. Повремено ћете добијати преглед учинка и тада постајете подобни да примите повишицу плате која одговара следећем највишем кораку по нахођењу вашег супервизора или менаџера. За кораке од једног до четири, преглед учинка се врши у интервалима од једне године. За кораке од петог до седмог, прегледи се јављају у двогодишњим интервалима, а за осме до десете кораке, у трогодишњим интервалима.

Промоције на нивоу оцене

Неки послови у савезној влади, као што су професионални и административни положаји, нуде могућности „лествице каријере“, где можете да будете унапређени у виши ниво за своју позицију. Генерално, ако ова прилика за каријеру постоји за радно место на које се пријављујете, она ће обично бити наведена у савезном огласу за конкурс за посао. Неке каријере нуде лествице које се повећавају у интервалима на нивоу разреда (на пример, ГС-5 до 7, а затим 9), што значи да ћете ако напредујете прескочити два нивоа ГС. Ако испуњавате услове, ову промоцију ћете добити током годишњег прегледа учинка. Скок на ниво ГС разреда значи да ћете углавном добити повећање зараде од најмање неколико хиљада долара.