Недостаци чланства у синдикатима са становишта послодавца

Иако синдикати пружају многе бенефиције радницима, они стварају низ недостатака за послодавце, укључујући строге савезне законе о раду који уређују права послодаваца у односу на синдикате. Само зато што се ваша радна снага може удружити, не значи да ваш однос са запосленима мора бити контрадикторан. Разумевање неких недостатака синдиката за послодавце помоћи ће вам да избегнете сукобе и боље радите са организованом радном снагом.

Већи трошкови рада

Један од главних недостатака удруживања запослених је тај што ће трошкови радне снаге вероватно порасти. Синдикални радници чине отприлике 22 одсто више од својих не-синдикалних колега, показују подаци на веб локацији америчког Бироа за статистику рада. Уз колективно преговарање, запослени могу слободно да разговарају једни с другима пре него што у њихово име пошаљу представника који ће преговарати о платама, накнадама и условима рада, што све може довести до већих трошкова производње.

Чланови могу легално да штрајкују

Ако се не слажете са платама, накнадама или правилима на радном месту које захтевају чланови синдиката, они законски могу да штрајкују. Савезни закони ограничавају вашу могућност отпуштања штрајкајућих радника. Штрајк вас не кошта само новца директно од изгубљене производње, већ узрокује и друге проблеме. Објављивање штрајка може проузроковати смањење продаје ако симпатични купци бојкотују ваше производе или услуге. Добављачи и комерцијални купци могу престати да раде са вама, претпостављајући да можда нећете моћи да платите рачуне или испоручите оно што купе.

Смањена контрола људских ресурса

Ако унапређујете раднике на основу параметара као што су заслуга, продуктивност или друга објективна средства, ову могућност можете изгубити са радничком снагом у синдикату. Многи синдикати преговарају о правилима на радном месту која промовишу и штите раднике на основу стажа, а не на основу заслуга. То значи да ако требате отказати одређени број радника, морате отказати оне раднике које сте недавно запослили, а не оне раднике који су најмање продуктивни. Смањит ће се и ваша способност дисциплиновања радника, јер синдикална правила и реакције на случајеве дисциплине запослених ограничавају ваше могућности да се бавите радницима које сматрате лошим.

Више тужби и арбитража

Са организованом радном снагом, вероватно ћете се суочити са више изазова у радњама које предузимате у вези са статусом запосленог. Иако поједини запослени можда неће имати финансијских средстава или воље да оспоре такве ствари као што су отказ, деградирање, недостатак унапређења или наводно узнемиравање или дискриминација, синдикални радник може се подстаћи да поднесе тужбу или се жали на ваше поступке и може бити понуђена подршка синдиката да то учини.

Додатно књиговодство за чланарину

Ако чланови синдиката плаћају чланарину, могу затражити да се те накнаде одбију од њихових зарада, додајући додатни задатак за вашу рачуноводствену службу. Након што одузмете чланарину од зарада запослених, тада морате уплатити средства на одговарајући синдикални рачун.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found