Правила за запослене са непуним радним временом

Амерички закони о запошљавању важе за запослене са непуним радним временом, као што је случај са запосленима са пуним радним временом. Специфичности закона могу се разликовати између запослених са непуним и непуним радним временом, али послодавци морају навести правила која се примењују на њихове запослене са непуним радним временом и са пуним радним временом.

Наведено радно време

Генерално, запослени са скраћеним радним временом који раде мање од 40 сати недељно. Ово ставља титулу хонорарног запосленика свима који раде за ваше предузеће један сат недељно до око 39 сати недељно.

Плати

Плата по сату за запосленог са непуним радним временом такође је захтев који послодавац мора да наведе. Генерално, запослени са непуним радним временом зарађују сатницу, за разлику од сатнице или плате коју можете платити запосленом са пуним радним временом.

Предности

Послодавци не морају да нуде хонорарне накнаде запосленима са скраћеним радним временом, укључујући здравствено осигурање и пензионе планове. Једини изузетак од овог правила су запослени са скраћеним радним временом који раде 1.000 сати у компанији која запосленима нуди пензијске планове. Према савезном закону ЕРИСА, они морају имати приступ истом пензијском плану као и запослени са пуним радним временом.

Прекид

Послодавци са непуним радним временом подлежу истим политикама и процедурама компаније као и сви остали запослени. Ако радник са непуним радним временом не испуњава стандарде компаније или прекрши једно од правила компаније, послодавац може прекинути однос послодавац-запослени. На пример, ако запослени у компанији морају да имају ОСХА сертификат, онда и запослени са непуним радним временом морају имати ОСХА сертификат.

Умањења за зараде

Запослени са непуним радним временом подлежу пореским одбитцима државе и савезних држава од провера зарада. Ови одбици укључују порезе на социјално осигурање и Медицаре и све државне таксе које се примењују.

Закон о поштеним радним стандардима

Према америчком Министарству рада, хонорарци су изузети од правила која потпадају под Закон о поштеним радним стандардима. Закон захтева да послодавци плаћају основну минималну плату запосленима са пуним радним временом и да плаћају прековремени рад сатима који премашују типичну радну недељу. Међутим, овај закон се не односи на запослене са скраћеним радним временом.