Како израчунати годишњу плату на недељну зараду
Знање колико плаћате запосленима може бити сложеније него што се прво може замислити. Можда сте запосленог запослили на основу сатнице или седмичне зараде, али сада треба да знате колика ће бити годишња зарада. Или је можда обрнуто, када сте запосленом дали годишњу цифру зараде и можда желите да знате како се то преводи у недељну или сатницу. Помоћу неколико једноставних прорачуна можете претворити између годишњих, недељних и сатних стопа плаћања.
Пронађите сатницу
Претвори у основну сатницу. На основу 40 сати у радној недељи и 52 недеље у години, запослени са пуним радним временом радиће 2.080 сати годишње. Годишњу плату поделите са 2.080 за сатницу за то радно место. На пример:
Годишња зарада од 35.000,00 долара подељена са 2.080 = 16,83 долара на сат.
Фактор у комисијама
Неким радним местима, попут продајних или сервисних техничара, плаћа се годишња стопа плус провизија на квоте за продају или услуге. Када дајете понуду за посао, ниска годишња зарада можда неће дати стварни потенцијал за зараду. Дакле, мораћете да додате годишњу зараду и провизије зарађене за годину и поделите са 2.080 сати. На пример, посао продаје који са годишњом платом од 20.000 УСД и провизијом од 60.000 УСД има много већи еквивалент стварне сатнице.
20.000 УСД плус 60.000 УСД = 80.000 УСД годишње накнаде; 80.000 УСД / 2.080 = 38,46 УСД на сат.
Извршите подешавања
Прилагодите стварном броју одрађених сати. Иако је 2.080 стандардни број годишњих сати рада, тај број може бити мањи за плаћеног радника на основу посла. Што је мање радних сати недељно, то је већа еквивалентна сатница. Слично томе, плаћени радници могу имати право на годишњи одмор који смањује радне сате у одређеном месецу или години.
Користећи годишњу плату од 45.000 америчких долара и 2.080 сати, сатница се израчунава на 21,63 долара на сат. Ако плаћени радник уложи само 35 сати недељно, запослени ради 1.820 сати годишње по сатници еквивалентној 24,73 УСД на сат.
Фактор у предностима
Многе плаћене позиције долазе са мобилним телефонима, аутомобилима, рачунарима, чланством у клубовима и другим погодностима које имају новчану вредност. Здравствене бенефиције које плаћа компанија пружају и драгоцену корист. Иако се не додају на плату, они представљају новац који морате потрошити да бисте задржали овог запосленог; за мало предузеће могу да додају стотине или хиљаде долара на опште трошкове рада.
Генерално, нећете узимати у обзир бенефиције приликом претварања годишње зараде у сатницу. Али ако то желите да урадите како бисте стекли јасну представу о трошковима рада, можете израчунати вредност ових накнада, додати годишњој плати и поново поделити са 2.080 да бисте пронашли сатницу.
