Како функционише групни интервју?

Послодавци користе окружење за групни интервју из многих разлога. Ако интервјуишете велики број људи за једну позицију или ако желите да пронађете асертивног запосленог који може да ради са другима, групни интервју је корисна метода. Једном када схватите како овај алат за запошљавање функционише, можете га користити као један од алата у вашем арсеналу за разговор за посао.

Дефиниција групног интервјуа

Групни интервју је поступак скрининга у којем истовремено интервјуишете више кандидата. Поента групног интервјуа је да се види како кандидати одлучују да се истичу једни од других, колико добро кандидати функционишу у групи људи које не познају и да ли кандидати приказују атрибуте тимског рада који су вам потребни. О кандидату се добија потпунија слика са групним интервјуом него са традиционалним интервјуом, каже Смарт Рецруитерс. Групни интервју не треба мешати са дефиницијом панел интервјуа, а то је када више анкетара проверавају једног кандидата за запослење.

Очекивања од групног интервјуа

Требали бисте очекивати да се сваки члан групног интервјуа према њему понаша као да је то стандардни, један на један интервју. Сваки кандидат треба да стигне на време или пре заказаног времена, у професионалној пословној одећи, обучен на професионалан начин и опремљен основним потребама за интервјуе, као што су копије њихових биографија и референци. Иако је ово групни интервју, желите да обратите пажњу на појединачно понашање како бисте разликовали једног кандидата од другог.

Структура групног интервјуа

Будући да интервјуишете неколико људи истовремено, требали бисте имати строгу структуру групног интервјуа, тако да он тече глатко и да свака особа добије поштену прилику да се заступа. Линија испитивања често се разликује од традиционалних интервјуа, према Заиста, и различити саговорници могу добити различита питања. Постоји мноштво питања која се постављају у примерима групних интервјуа на мрежи, као и техника масовног интервјуа.

Направите дневни ред за групни интервју који укључује увод, листу питања која ћете поставити и предвиђено време за питања кандидата. Третирајте интервју као дискусију. Постављајте питања читавој групи и процените како сваки кандидат одговара. Ако одређени кандидат схвати своју поенту без монополизације времена за интервју, она има јаке вештине тимског рада које тражите.

Неко ко покушава да се увуче у сваки одговор без давања квалитетних одговора неће бити добар погодак. Групни интервју је дизајниран да види како сваки кандидат функционише у групном окружењу. Имат ћете времена за појединачне интервјуе након групне дискусије.

Вежбе за групни интервју

Дио вашег процеса групног интервјуа треба да укључује вјежбе тимског рада како бисте видјели како кандидати реагују на ситуацију. Вежбе тимског рада не морају бити повезане са радним местом, јер се користе само за процену способности тимског рада сваког кандидата.

Неке вежбе могу да укључују разбијање група на мање тимове и да сваки тим направи кућицу од карата, говорећи сваком тиму да напише оригиналну кратку причу или одржавајући групу нетакнутом и позивање кандидата да постављају питања једни другима како би сазнали више о њима као појединцима .