unvoyagepourlaplanete.com

Расправа о 1099 радника (независних уговарача) и запослених у В-2 и даље је извор правне и пореске констернације. Једноставан одговор: Људи који примају ИРС (Интернал Ревенуе Сервице) В-2 су запослени и они који примају 1099-Мисц. обрасци су независни уговарачи. Међутим, за правна, осигуравајућа и пореска питања разлика је и значајна и потенцијално скупа и за послодавца и за радника. Требали бисте знати основне разлике како бисте избегли правне или пореске проблеме. Ево начина разликовања две категорије.

1

Процените контролу над радниковим активностима које врши послодавац. Субјект који контролише радничке активности је кључни елемент у одређивању да ли је лице независни уговарач (1099) или запослени (В-2). На пример, ако радите код послодавца који контролише време пријављивања и напуштање радног места, вероватно сте запослени. Ако вам аранжман дозвољава рад по вашем избору, можда сте независни добављач.

2

Утврдите ко контролише ваше радно место или понашање у послу. Критични тест пореске управе је да ако контролишете како обављате своје дужности, вероватно сте независни добављач или самостални предузетник. Међутим, ако ваш послодавац налаже да обављате своје дужности према приручнику о процедурама компаније или неком другом обавезном понашању, ви сте запослени у организацији. Физичко или правно лице које контролише ваше понашање друга је критична дефиниција Пореске управе у правне и пореске сврхе.

3

Анализирајте финансијске аспекте вашег радног аранжмана. Иако је лако тачно навести да вам послодавац надокнађује извршење договорених дужности, требали бисте испитати „како“ организација врши плаћање. Ако сте плаћени путем платног списка послодавца и на исте датуме као и други запослени, уз задржавање важећих савезних и државних пореза, ви сте запослени. Ако компанија једноставно припреми корпоративни чек или директни депозит месечно или у друга времена обрачуна зарада за бруто износ ваше зараде, ви сте извођач радова 1099.

4

Утврдите праву природу вашег односа са послодавцем. Ако имате писмени уговор за извршавање одређеног задатка или пројекта за унапред одређену суму новца, вероватно сте 1099 радник. Међутим, ако је ваше запослење на неодређено време, без уговора и подлеже опису посла, обично ћете се сматрати запосленим. Стога би вам требали бити плаћени путем платног списка компаније, са свим одговарајућим одбитцима пореза на доходак и пореза на социјално осигурање од бруто накнаде.