Шта је Схифт плаћање?
Нека предузећа послују 24 сата дневно, 7 дана у дану, укључујући викенде и празнике. Иако природа вашег пословања може захтевати више смјена и рад викендом, не може се заобићи чињеница да рад у ово радно време намеће додатне захтеве вашим запосленима. Смјена је стратегија коју многа предузећа користе како би запосленима надокнадила додатни напор и неугодности у раду у смјенама.
Дефиниција
Смјена је пракса плаћања премије запосленима који раде мање пожељне сате у предузећу. Премија, која се назива и разлика у смени, компензује раднике који су предвиђени за другу или трећу смену. Неки послодавци плаћају разлику у смјенама за радне викенде, празнике или подељене смене. Смјена се састоји од основне стопе плус премије. Основна стопа се обично дефинише као стопа зараде коју би запослени примао за рад само у дневним сатима од понедељка до петка.
Прописи
Послодавци нису законски обавезни да нуде сменске плате и могу да плаћају разлике у смјенама неким радницима, а не другима. Међутим, неки запослени раде под условима колективних уговора који укључују одредбе о платама у сменама. Главна ствар коју послодавац мора бити свестан је примена прописа о прековременом раду за промену плата. Према Закону о поштеним радним стандардима, премија на смену део је редовне стопе запосленог по сату и мора бити укључена када се обрачунава прековремена зарада.
Одређивање премије
Послодавци обично користе један од два метода за одређивање износа премије који се додаје основној стопи. Ако послодавац користи формулу паушалне стопе, наведени износ се додаје основној стопи. На пример, основној стопи за сваког радника који прима смену можете додати 2,50 УСД на сат. Када се користи метода процента, основна стопа запосленог се помножи са процентом да би се одредио износ премије. Претпоставимо да одаберете проценат премије од 25 процената. Јое, који има основну стопу зараде од 16 УСД на сат, прима разлику у смени од 4 УСД плус 16 УСД или 20 УСД по сату. Алице, форензичарка смене, има основну стопу од 20 долара на сат и тако добија премију од 5 долара за укупно 25 долара по сату.
Преваленција
Када одлучујете да ли је сменска плата прикладна за ваше пословање, корисно је размотрити шта раде друга предузећа у вашој индустрији. Поменуте плате користи 83 посто производних фирми и 59 посто предузећа за подршку купцима, према Цулпеппер Цомпенатион Сурвеис & Сервицес. Отприлике половина послодаваца у транспорту, дистрибуцији, информационој технологији и здравственој заштити плаћа разлике у смјенама. Дежурство се најчешће плаћа радницима по сату. Мање од четвртине запослених на плати прима смену. Радници у трећој смени и они који имају већу одговорност обично добијају веће разлике у сменама.
