Списак пословних позиција

Како ваша компанија расте и шири се, мораћете да запошљавате више запослених. То би требало да радите на промишљен, проактиван начин, а не као реакција на недостатак особља. Стварање дугорочне организационе шеме са позицијама и називима помоћи ће вам да на крају добијете најефикаснију организацију и избегнете проблеме повезане са случајним запошљавањем.

Врсте позиција особља

Радници који не надгледају друге или не управљају функцијом или одељењем познати су као особље. То може укључивати производно и канцеларијско особље. Чланови особља често зарађују сатницу и раде са скраћеним радним временом, без повластица. Неки чланови особља су запослени са платама и накнадама. Ови радници немају звања и имају директног надзорника. Примери радних места укључују конобара на траци, секретара, рецепционара, конобара или домара.

Почетно управљање

Када је ваше предузеће довољно велико, мораћете да доделите помоћно особље члановима вишег менаџерског тима. Ови људи често имају координатора, супервизора или менаџера. Они су директно одговорни за то да одређени задаци буду завршени, али често немају овлашћење да креирају задатке, пројекте или друге иницијативе; ове дужности припадају руководиоцима и шефовима одељења.

Координатори често подржавају менаџере који дају експлицитна упутства и дају мало аутономије. Менаџери често раде за директоре и често имају одређену флексибилност за извршавање додељених пројеката. Дајте менаџерима почетног нивоа наслов, опис посла и повишицу плате да бисте означили да су цењени и да имају будућност са компанијом. Ово такође подиже њихов статус са подређенима.

Директори и извршни менаџмент

Људи који руководе одељењима познати су као директори или потпредседници. Највиши менаџмент обухвата „Ц Суите“ или позиције извршног директора, главног финансијског директора и главног оперативног директора. Генерални директор једнак је положају председника или извршног директора, док се финансијски директор може назвати благајником. Руководиоци генерално постављају стратегије и буџете за одређена подручја компаније, укључујући маркетинг, производњу, продају, људске ресурсе и ИТ.

У многим малим предузећима ове позиције започињу звањима менаџера док одељење или функција не постану довољно велике да могу имати више запослених. На пример, ваша прва маркетиншка особа може се назвати маркетиншким менаџером и постати директор када имате довољно особља да оправдате заменика команданта.

Независни уговарачи и слободњаци

Нека пословна места попуњавају уговорни радници који обављају сезонске, уговорне или пројектне послове. На пример, рачуноводство за мала предузећа може обављати хонорарни књиговођа. Ваш генерални саветник може бити адвокат који плаћате месечно уздржавање или плаћате по потреби. Неке публикације ангажују слободне уреднике да управљају њиховим билтенима или часописима. Ваша ИТ особа може бити хонорарни добављач који користите за одржавање и решавање проблема са рачунарима и веб локацијом.