Могу ли се од ослобођених запослених захтевати прековремени рад?

Савезни закон каже да запослени који раде више од 40 сати недељно имају право на време и по за додатне сате. Међутим, неки запослени на плаћи изузети су од правила. Ако раде 50 сати недељно, ослобођени запосленици добијају исту плату као да раде 30.

Савет

Обично је легално да послодавац захтева да изузети запослени раде више од 40 сати.

Ко је изузет?

Изузети запослени се плаћају на основу зараде. Сваке недеље зараде одређени износ без обзира на то колико сати раде или количину посла који заврше. Тренутно ослобођени запослени морају да зарађују плату од најмање 455 долара недељно. Изузећа су опција само за одређене типове запослених. Администратори, руководиоци и професионалци, попут научника, могу бити изузети, али не и конобари или домари.

Упозорење

Савезна влада можда преиспитује своје законе о изузећима. Потражите веб локацију Министарства рада да бисте били у току са свим допунама или предложеним променама.

Не плаћају се додатни сати

Рад за одређену плату може бити велики посао који запосленима даје флексибилност. Када је велико оптерећење, они уложе додатне сате, а када је мало посла, рано одлазе кући. Запослени не морају да брину о томе да раде довољно сати сваке недеље да би храну задржали на столовима.

Неки послодавци то ипак не виде тако. Ако запослени раде на плату, уложе 40 сати, а онда неки могу постати норма, а не изузетак. Ако изузети запослени ради до поноћи на решавању кризе, послодавац и даље може очекивати да се појави следећег јутра и обави цео дан посла. Све док је особље на плаћи, у савезном закону не постоји ништа што то спречава.

Послодавац може легално платити ослобођеним запосленима прековремени рад. Исплата може бити бонус, паушална сума, време и по или додатно време. Међутим, савезни закон не захтева да послодавци понуде ову додатну накнаду.

Пазите се лажне класификације

Послодавци не смеју возача камиона називати плаћеним руководиоцем, изузимају их од прековременог рада и захтевају 60-часовну седмицу. Савезни закон је врло јасан да запослени мора радити праву врсту посла да би био изузетан. На пример, извршни директор мора да управља компанијом или признатим одељењем, као и да надгледа рад најмање два стално запослених радника. Извршна власт мора имати моћ запошљавања и отпуштања или имати пуно речи у таквим одлукама.

Запослена која мисли да је погрешно класификована треба да разговара са људским ресурсима. Ако ХР не помогне, запосленица може контактирати Министарство за рад своје државе или адвоката.

Пазите на додатне заштите

Савезни закон није једина игра у граду. Поставља само минимални стандард за плаћање прековременог рада. Ако државни или локални закони или други савезни прописи налажу бољу погодбу за запослене, примењују се издашнија правила. Синдикати или чак поједини запослени могу покушати да преговарају о бољој политици прековременог рада.