Који су примери трошкова рада?
Трошкови рада су критични фактор у пословању малих предузећа. Уобичајено је да власник предузећа унајмљује запослене за обављање одређених послова од суштинског значаја за посао - посебно како расте. Постоје разне врсте пословног рада, а сваки пословни трошак рада може се доделити једном од њих ради рачуноводства трошкова.
Већина менаџера користи рачуноводствени софтвер за израчунавање трошкова робе коју је компанија произвела или продала и због њене једноставности употребе за специфичну анализу како директних тако и индиректних трошкова рада. Четири врсте трошкова рада су променљиви рад, фиксни рад, директан рад и индиректни рад.
Променљиви рад
Као што назив говори, променљиви трошкови рада варирају у зависности од укупне количине производне производње. Најчешћа врста променљиве радне снаге за мала предузећа су запослени по сату. Узмите у обзир малопродајне продавнице у којима купујете и ресторане у којима вечерате. Како се потражња за овим предузећима повећава или смањује, променљиви трошкови рада пропорционално флуктуирају.
Иако се ови запосленици обично запошљавају директно, неке компаније ангажују агенцију за привремено запошљавање како би пронашле и запослиле нове променљиве раднике. Мала предузећа имају тенденцију да користе променљиве раднике како би умањили трошкове рада тако да зараде не прелазе процењени приход. Власници предузећа ретко гарантују радно време овим запосленима, јер они обично више воле задржати право да смање радно време када се продаја и производња смањују.
Фиксни рад
Према Управи за мала предузећа (СБА), фиксни трошкови рада остају исти упркос осцилацијама у производњи компаније. Власници и запослени који зарађују фиксну плату без обзира на укупан број одрађених сати очигледни су примери фиксних трошкова рада. Једна од предности фиксних трошкова рада је та што власници предузећа избегавају да прековремено плаћају руководеће и надзорно особље. С друге стране, обично је изазов смањити фиксне трошкове рада без угрожавања ефикасности или ефикасности пословања.
Директан рад
Директни трошкови су трошкови који су повезани са одређеним објектом трошкова, као што су сировине које се користе за развој одређеног производа или софтвера имплементираног за контролу квалитета потрошачке робе или услуге. Већину директних трошкова чине радна снага и директни материјали. Према Одбору за стандарде финансијског рачуноводства (ФАСБ), који је надлежан за невладине општеприхваћене рачуноводствене принципе (ГААП), променљиви и фиксни трошкови рада могу се категорисати као директни или индиректни.
Директни рад укључује све запослене који су одговорни за производњу производа или услуга компаније. Неки примери директног рада укључују инжењере за контролу квалитета, раднике на монтажној линији, менаџере производње и возаче камиона за испоруку. За разлику од индиректне радне снаге, директна радна снага обухвата трошкове који се додељују сваком потрошачком добру или услузи коју производи компанија. Директном радном снагом обично се управља употребом посебних кодова временског сата који се могу прилагодити појединачним производним одељењима да би се израчунао део трошкова продате робе.
Индиректни рад
Трошкови који се не могу пратити до појединог производа или услуге или су на други начин трошкови рада који се деле у организацији, попут трошкова административне улоге, дефинишу се као индиректни рад. Остали примери укључују канцеларијске надзорнике, рачуновође, чланове продајног тима, особље за одржавање и административне помоћнике.
Иако индиректна радна снага доприноси индиректним производним трошковима компаније, то је врста трошкова рада која се не додељује производима или услугама компаније јер утиче на целокупну организацију. Будући да запослени пружају помоћне услуге целокупном производном процесу компаније, овај трошак рада не може се доделити одређеном производу или услузи као директни трошкови рада. Важно је напоменути да власници предузећа морају да плаћају индиректну радну снагу бруто профитом од продаје производа.
